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不一会儿，程勇就急匆匆地赶来办公室，一刻都不敢耽搁。
最近王寻对他颇为不满，他不知道哪里做的不好，只能夹着尾巴做人，怕又的挨训。
来到办公室，看到汪佳正在向王寻汇报工作，他只能规规矩矩地站在一旁等着。
自从设立举报邮箱，行政部收了不少举报，无外乎租赁私单，内部抢客，内部捅单子之类的举报。
王寻一直倡导公司内部良性竞争，一切以公司利益为重，却还是有很多人背地里做损坏公司利益的事。
当下作出指示，杀鸡儆猴，开除几个明目张胆的员工，行政部发文件全公司通报，打印出来各门店传阅签字，给予全体员工警示。
对于员工的仪容仪表问题，也要加强宣导，做销售跟地痞流氓一样，实在损坏公司的形象。
汪佳走后，王寻看向程勇，让他坐在茶几上聊，顺便煮了一壶茶水。
两人边喝茶边聊着。
王寻告诉程勇，泰隆地产的冯卫已经加入公司，正在四处拉人马。
随即交给程勇一个任务，那就是挥锄头去各大中介公司挖墙角，带团队加入公司者，给门店经理的职位，待遇从优。
有本事能拉一批人马过来，可以给区域经理的职位，反正来者不拒。
公司现在处于高速发展状态，急需人才，哪些入行多年的老销售，业务能力强，可以为公司带来更多的业绩。
至于那些菜鸟，王寻也愿意给他们机会。
公司有入职考核，业绩考核，能适应留下的人，那都是精英。
制定这些考核，便是为了优胜劣汰，筛选出精英培养，作为拓城的储备人才。
程勇觉得这活很轻松，没有多大压力，便应承下来。
一时之间，小中介公司找靠山，大中介公司趁机挖人壮大规模。
这场舆论风波之下，华良地产搞得联盟被瓦解，南市的二手房行业格局被改变，隐约间形成三足鼎立的局面。
三家地产公司，分别是世创，华良，鼎盛，目前世创是老大，规模最大，资金最强，在职员工还在增长。
当然，也有一些小地产，依靠着手里掌握的资源，顽强活着。
半个月左右的时间，冯卫挖完墙角，带着区域的管理层，在总部会议室等待着王寻的会见。
这些人有不少是夫妻店的老板，也又从小地产公司挖来的人，业务能力强，想更上一层楼。
王寻和程
