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自第一次员工大会之后，所有员工都知道新上任的总经理不简单，不少人收起了轻视之心，依旧有部分人抱着无所谓的态度。
员工底薪涨了，暂时令一些有离开想法的员工选择先留下来，再做上一两个月再看看。
办公室里，王寻翻开着这两个月的业绩报表，开口询问道：
“这几天跑路的员工有多少？”
“十来个左右，离职潮势头止住了！”秘书汪佳回答道。
“人事部那边，最近有招聘到人吗？”王寻放下手上的报表问道。
“招了五六个左右，各大门店现在急需人，有点杯水车薪了！”汪佳小心翼翼地说道。
王寻皱了皱眉。
三十多家门店，两百号人分下去，一个门店也就五六个人，人少了一点。
最主要的是门店经理没有多少，目前只剩下十五个人，平均每人兼顾着两个店面。
要尽快提一些人上来，才能把问题给解决。
他想了一下，开口说道：“把条件放宽一点，除了年龄太大不要，其他的只要是愿意做销售的，都可以放进来。
不过想要入职，必须开个单子，租赁单子也可以！你跟人事部说一下，顺便转达各门店的经理，他们也可以在都市信息网发布招聘信息，招人入职后有奖励！”
现在缺人，没文化，没素质，什么牛鬼蛇神都收，等公司稳定下来，再慢慢剔除出去。
“好的，我一会儿通知人事主管！”汪家说道。
“另外，让各门店经理考核手底下的人，把业绩出众者名单上报行政部，再看看能不能提拔门店经理！”王寻继续说道。
“好的！王总！”汪佳恭敬地说道。
自从两位副总被王寻逼走，后边退股离开，王寻便把行政部交给了汪佳管理，她现在不仅是秘书，也是行政部的主管。
“好了！你先去忙吧！”王寻挥手说道。
汪佳应了声，随即退出了办公室。
在她走后，王寻揉了揉眉心，感觉到有些疲惫，报表上显示最近一个季度的营收，只能维持公司的运营，简直是糟糕透顶了。
也不知道业务员中对于租售的单子，有多少是干私活，把钱揣口袋里，吃得满嘴流油。
现在进行改革，这些账算是一笔勾销，以后一定要杜绝此类事情发生，让各门店经理时常宣导，总部再派人严查，查到开除无商量余地，不然损失很大。
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