第158章 你看我陈仲策这三个字值不值3000亿？ (第2/3页)

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打了两个大嘴巴子，不仅没有得到任何处分，总经理还**掉了。

这背景简直是比钢板还硬啊。

此时，航天系统的总经理已经从其他系统换了一个同级别的高级管理人才过来，而且还不是航天系统出身。

这种安排还是挺让人意外的。

当时，沈老因为陈仲策和崔荣泰起冲突的原因准备给陈仲策安排一个航天系统技术出身的人才搭班子，可是被陈仲策断然拒绝了。

“仲策，你这是？”苏老有些看不懂了。

“苏老，您一定以为我是觉得崔荣泰是外行指导内行，才对他发难的吧？”

“那不然呢？”苏老很疑惑。

“当然不是这样的。我修理他，主要是他作为科研系统的领导，竟然不为科研人员伸张正义，不尊重科研从业者，这是我不能容忍的。

确实，在科研领域不应该是外行指导内行。但是如果纯粹的内行指导内行其实也是不行的。”

“哦？说说看？”

“内行领导内行的问题在于他太懂了。”

“太懂了也不好？”

“是的，沈老，如果一个领导太内行了，他就会只关注于他所精通的事务，这样整个团队就会变得只聚焦于一个点，做技术的只会去做技术，大概是会缺乏全局的考虑，这样整个团队也会被带歪的。

懂技术且懂管理的人才还是太少了。

所以，我想着在航天系统做个尝试，执行和军方一样的模式，施行双主官制度。

技术主官和管理主官并行，由于技术主官在管理上的天然劣势，可以让他做一把手，而管理方面可以让他做二把手。

争取让团队相互配合，我也是做个尝试。”

陈仲策解释道。

“是啊，同时懂技术和懂管理的人才实在是太少了啊。得亏有你仲策啊。”苏老感慨道。

在这样的背景下，陈仲策坐在新任总经理办公室的时候，新任航天科技集团总经理就显得特懂事。

前车之鉴就在那儿摆着，谁敢不懂事？

......

赵昭彦，新任航天科技集团总经理。

“赵总，你好。”陈仲策打着招呼。

“领导，您好，您这是有事儿?”

赵昭彦也是快五十的人，在陈仲策这个二十岁的年轻人面前的态度可谓是太谦和了。

“是啊，遇到了点问题，找你商量商量。”