第31章 易拉罐——简陋的离子推进器 (第1/4页)

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“十天之内，超高能电池的量产化工艺就能验证完成。

何总你现在可以准备好期权激励的方案。”

面对何钰的询问，之前画饼答应这事情的陈易没有拖延，当场给了一个肯定的回答。

呼！

电话那边，何钰声音停顿了一下，随后压抑着激动回答。

“陈总，这期权激励要拿出多少，考核范围是多大，有什么要求。”

“2个点，翼飞公司和工作室全部都在考核范围内，但除了你，原则要求在翼飞工作1年以上的员工。

至于新进不到1年的员工，可以考虑多发一些奖金，作为安抚补偿。

确定好分配方案之后，拿给我过目签字

总之一句话，分配方案一定要公平公正，有贡献的员工不能落下，其他员工不会心里不平衡有抱怨。”

陈易说出一个方案。

“明白。”

何钰认真的回答：“按照陈总您对内人文化，关怀化的要求。

现在翼飞已经提高员工的基础待遇，提高同岗位的员工数量，做到减少加班和尽量不加班。

增加内部的娱乐措施，建立员工医疗基金，提高饭堂和日常生活的福利，还有住房的补贴。

后续翼飞进一步扩大规模，我还计划在郊区购买一块地皮，建造翼飞新的总部，还有内部员工的宿舍和家庭住房，进一步提升对公司的归属感。

我想，面对这样积极良好的工作环境，哪怕没有拿到期权激励，员工也不会产生抱怨的情绪。”

作为掌握核心技术的科技公司，翼飞的利润率超乎一般公司的想象。

利润率高，何钰也就有充足的资金。

按照陈易的指示，不断提升员工的待遇和福利。

“做的不错。”

陈易第一次对何钰的工作表示了肯定，说道：“这个你做得很好。

记住我们翼飞的企业文化，我们不求利润最大化，只求科技改变世界，做屠龙者，不做恶龙。”

“我代表翼飞全体员工，感谢陈总。”

何钰沉默一会儿，诚恳恭敬的回应，语气带着丝丝自己都没有察觉到崇拜。

工作这么多年，她前后也经历几家公司的中层管理和高管。

这还是她第一次遇到把提升员工福利和待遇时刻挂在嘴里，同时要求付诸行动的老板。

虽然这个老板平时很不靠谱，喜欢当甩手掌柜。