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年轻的女性，能以不到三十岁的年纪——
做到实权副处级的层次。
并且，在范晓媛的领导下，京城分公司在去年——
销售业绩大幅提升，位列所有分公司的第二名。
而此前，京城分公司已经有多年没有进过前三。
从这一点，就足以证明范晓媛的能力。
而能够在这次激烈的选拔中脱颖而出——
成为唯二入选的青年干部。
也能够反映出，范晓媛所拥有的强力人脉。
当赵长天在工作之余，开启学习模式时。
范晓媛也同样如此。
只是，相比于赵长天。
范晓媛却无法安心的临阵磨枪。
这主要与个人工作风格有关。
范晓媛的工作风格，与赵长天有一定差异。
赵长天在管理工作中，通常执行的是抓大放小的策略。
对于一些不是很重要的工作，他一般不会干预，都放权给几位副科长。
比如，涉及到几十万额度的小项目。
在运作上，赵长天基本不会过问。
基本都交给副科长们全权负责。
而范晓媛，则掌控欲望更强烈一些。
范晓媛觉得，无论项目大小——
作为主管领导，都要给予同样的重视。
或者说，都有必要亲自处理。
不能假手于他人。
否则，如果放权过大。
她这个主管领导就是失职的。
而且，还容易出现被手下架空的风险。
不只是在项目运作上，范晓媛会大小一起抓。
关于其他方面的工作，范晓媛也基本是同样的态度。
可以说，对于京城销售科的工作，范晓燕事无巨细，都会给予关注。
总体上，她手底下的几名副科长——
就相当于是她的提线木偶。
凡事只要严格执行她的命令即可。
她绝不允许有哪个副科长在工作上擅作主张。
一旦发现有人敢这么干。
就会遭到范晓媛的强力打击。
自从范晓媛升为科长之后，科内已经陆续更换了三位副科长。
主要原因，基本都是因为在工作上擅作主张。
没有及时向范晓媛请示汇报——
导致范晓媛心生不满
