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林方政由衷地夸赞道：“你真是令我刮目相看，能想到这些，足以证明你工作上是有过思考的。”
这园区干部管理真是一塌糊涂，真正有视野、有能力的干部被当作花瓶或者坐着冷板凳，而那些不干人事，甚至违规违纪的干部却坐着关键岗位。
“林主任，这些并非我的创新，稍微关注上面的一些提法，都应该能想到，他们也不是完全不知道，只是不在意罢了。”
“是的，我们提倡建设服务型**这么多年，要求**机关转变传统思维，真正成为企业群众的公仆。一二线城市稍微还转变得大一点，到我们这里却雷打不动，还是传统的严管思维，处处给企业群众增加限制。结果就是所有事情都变得非常机械教条，所有的创新创造都被遏制得死死的。”
“市场经济体制下，市场占主导地位，法无禁止即可为。只要把红线划清楚，**就应该大胆让企业去开拓，不是万不得已，要做到‘不打扰服务’，也就是西方国家所说的守夜人角色。”陈小婧讨论了起来。
“说到底是没有彻底解放思想、解放干部，按道理来说，中国人是最聪明的，也是最有创造力的。结果在很多事情上，总是会陷入‘一放就乱、一管就死’的两个极端。这背后的原因就是责任没有做到精准把控。”
林方政侃侃而谈：“比方说，干部容错纠错机制，提了多少年，就是推广不起来。为什么？不敢。什么是真正改革中的失误？什么又是不必要的失误？理不清捋不顺。各级领导干部也担心，我给下面的人松了绑，让他们放手去干，允许出现失误，那万一搞出大事了怎么办？我不追究他们，上面也会追究我。容错，可能有成绩，但也有风险；不容错，可能没成绩，但至少风险不归自己。两害相权取其轻，那干脆严管起来，要那么的成绩做什么，保住自己帽子才是最正确的。”
林方政这番话，让那些专家学者或者普通干部去说，谁也不会觉得有什么，可换成他这么位领导干部说出来，就让人惊奇了。
能这么去想，就能说明他的思想已经升华到了一定高度，跳脱出自己的利益去看待全局问题。唯有大道为公，心里装的全是发展和人民，才能做到如此坦然分析。
“林主任，你跟我见过了那些领导都不太一样。”陈小婧看着他认真的样子感慨道。
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